“考核” 的搜索结果,共4

绩效考核应奖励为主,少用惩罚
绩效考核应奖励为主,少用惩罚

在绩效管理课堂上,一个学员问到:绩效考核,是以鼓励为主,还是惩罚为主?学员这样问,一定是遇到了困惑。我问他:“你的情况是怎样的?”他说:“公司招的外包员工,每月......

华为支撑战略落地的联动考核与多元激励
华为支撑战略落地的联动考核与多元激励

课程内容:在数字化转型时代,对组织和人才提出新的管理挑战要求。本课程从绩效管理和多元激励两个维度出发,根据企业价值链的循环,分享华为在绩效管理和多元激励的实践,......

企业年度经营目标分解与绩效考核
企业年度经营目标分解与绩效考核

【培训导言】临近岁末,如何科学地进行年度经营目标计划制定与分解,使年度经营目标计划既贯彻公司战略又符合股东意志,以及进行科学绩效考核是公司经营管理部门与人力资源......

华为绩效管理和绩效考核
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 整体目标掌握绩效管理的4个核心步骤以及使用的工具、方法和技巧;掌握绩效管理的核心,关键绩效指标;学会并熟练使用KPI、SMART、综合平衡记分卡;掌握中高层述......

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