如何高效地识别与甄选高端人才，突破招聘的瓶颈，你需要拥有一双识才的“慧眼”。主讲人：龙平课程大纲：组织功能的系统认识企业人才的生命周期问题背后的六级思考关键人才......

【课程背景】在经济进入新常态下、企业经营难度越来越大的情况下，85后、90后也逐步成为企业员工中的主力。如何激发员工的积极性、提升员工的绩效水平、提升公司的盈利......

在绩效管理课堂上，一个学员问到：绩效考核，是以鼓励为主，还是惩罚为主？学员这样问，一定是遇到了困惑。我问他：“你的情况是怎样的？”他说：“公司招的外包员工，每月......

编自孙波新著《绩效管理本源与趋势)(复旦大学出版社)伴随着IT产业的高速发展，有越来越多的企业将传统经营活动与互联网嫁接，依托及时高效的信息获取技术和广阔的平台......

如果企业用一系列扣分扣款的标准替代了绩效考核，必然会使得员工关注收入而不是关注于改进。作者 | 孙波 中国劳动关系学院副教授 华夏基石集团副总裁 员工能力改进是......

“人”是一门生意吗？能计算出业务经营中的“人”的盈亏吗？或者，“人”最少是经营的一部分，对业务盈亏产生着重要的影响？再或者，最少不要在“人”这方面明亏或暗亏，这......

所谓领导力，就是指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。章义伍老师说：“领导力就是影响力，就是给他人正面积极能......

     张科平老师介绍   ★ 上海同济大学经济与管理学院工商管理系 副教授 (高级工程师)     ★ 上海浦江商务学院 副院长     ★ 上海华东人才专......

沈宗军原华为人力资源管理专家，原华为大学高级讲师。2001年3月毕业于河海大学商学院，管理学硕士，毕业后即入职华为，先后从事过财经体系流程优化，研发体系招聘培训......

【培训导言】临近岁末，如何科学地进行年度经营目标计划制定与分解，使年度经营目标计划既贯彻公司战略又符合股东意志，以及进行科学绩效考核是公司经营管理部门与人力资源......

课程背景绩效是企业永恒的焦点：企业一切经营管理活动的最终目的就是要确保绩效目标达成、实现业绩的不断超越。而领导力绝不应该是空洞的概念，高超的领导力应该体现在带领......

   彭荣模  27年资深人力资源管理实战咨询与培训经验；   国内资深人力资源实战专家，全国上百家咨询培训机构与企事业单位常年特聘专家；   北京大学MBA、......

 整体目标掌握绩效管理的4个核心步骤以及使用的工具、方法和技巧；掌握绩效管理的核心，关键绩效指标；学会并熟练使用KPI、SMART、综合平衡记分卡；掌握中高层述......

全面了解华为的人力资源管理体系； 掌握华为人力资源管理的理念； 掌握华为人力资源管理的组织体系； 掌握华为人力资源管理的实践； 掌握绩效管理的4个核心步骤以及使......