刘俊振博士简介

管理学博士，任教于南开大学商学院人力资源管理系，副教授，硕士生 /MBA/EMBA 导师。国家教育部高教司特聘课程主讲教授，中国人力资源开发研究会理事， 中国劳动关系研究会理事， 民进天津市高等教育委员会副主任。美国宾州州立大学高级人 力资源开发课程进修， Motorola 大学六西格玛与黑带课程认证培训师， DELL 公司 BPI（商 业流程改进）课程培训师，天津市人力资源和社会保障职业技能培训中心培训师。

学历：管理学博士
高校职称：任教于南开大学商学院人力资源管理系，副教授，硕士生 /MBA/EMBA 导师。
从业经历：任教于南开大学， 研究方向为： 企业 人力资源管理与创新、 系统复杂系统及组织与人的管理系统、雇佣关系管理。近些年主要 围绕跨界人力资源管理（CHRM）、绿色人力资源管理（GHRM）、绿领人才资源开发、 人 力资源管理复杂适应系统（HRM-CAS）进行了创新性研究。
授课经历：担任国内多家公司高级顾问， 资深管理咨询师、测评师、架构师， 主持数十项公司管 理咨询与人力资源管理咨询项目。
个人特色：国家教育部高教司特聘课程主讲教授，中国人力资源开发研究会理事， 中国劳动关系研究会理事， 民进天津市高等教育委员会副主任。美国宾州州立大学高级人 力资源开发课程进修， Motorola 大学六西格玛与黑带课程认证培训师， DELL 公司 BPI（商 业流程改进）课程培训师，天津市人力资源和社会保障职业技能培训中心培训师。在《南开管理评论》 等杂志发表论文 30 余篇。主持《天津开发区企业用工现状 分析与未来政策》《天津滨海新区“十三五”人力资源规划》等课题。

在《南开管理评论》 《北大商业评论》《清华管理评论》 《珞珈管理评论》 《中国人力资 源开发》 《中国人口资源环境》 等杂志发表论文 30 余篇。主持《天津开发区企业用工现状 分析与未来政策》《天津滨海新区“十三五”人力资源规划》等课题。 研究方向为： 企业 人力资源管理与创新、 系统复杂系统及组织与人的管理系统、雇佣关系管理。近些年主要 围绕跨界人力资源管理（CHRM）、绿色人力资源管理（GHRM）、绿领人才资源开发、 人 力资源管理复杂适应系统（HRM-CAS）进行了创新性研究。

担任国内多家公司高级顾问， 资深管理咨询师、测评师、架构师， 主持数十项公司管 理咨询与人力资源管理咨询项目。 讲授课程涉及本科生、研究生、 MBA、医院管理硕士、 经贸关系硕士班、心理学硕士班、 劳动经济学研究生班以及企业高管、 人力资源从业人员。

近几年面向企业中高层以及人力资源管理从业人员的培训课程包括： 面向基层管理者 和一线主管的人力资源管理，员工激活与赋能， 推动职场 HR 变革的力量， 人力资源管理数字化转型的路径模式与策略， 战略性人力资源管理， 职场重要的员工发展挑战及人力资 源管理趋势，绩效与薪酬设计中的关键问题及决策，从 KPI 到 OKR，零工经济与企业灵 活用工， 复杂人力资源管理系统构建， 去 HR 化与撬动 HRM 迭代，企业绿色人力资源管 理， 众创模式下雇员（队伍） 发展趋势与应对， 职业生涯发展与人力资源开发，（工作） 职位设计与职位管理； 胜任素质模型与人才测评， 跨文化人力资源管理， 人力资源服务业产品形态分析与创业等。

主讲课程

《人力资源管理》《绩效与薪酬管理》

《跨文化与国际人力资源管理》《人力资源开发与职业生涯发展》

《人力资源服务业（剖析）与创业（机会寻觅）》    《战略性人力资源管理》

《数字化路径模式策略》《绿色低碳转型与绿色人力资源管理》

《零工经济与企业灵活用工》《世界一流企业建设》