领导力
谈炜《团队领导力提升》
本课程旨在做好3件事:认知转换,技能提升,行为训练。【课程目标和成果】经过两天的训练,学员在不同程度上有如下的收获: 领导力理念的认知与相关团队管理技能的提升 明确自身面临的领导力问题和挑战,并达成共识 对面临着的主要问题和挑战探讨突破途径和方法 学习运用领导力与团队测评体系评估自我差距 树立反思自我、提升自我、提升自我执行力的态度【培训
领导艺术与职业影响力
【课程收益】l 找到传统管理模式中的缺陷与缺板;l 更新管理思维提升管理艺术;l 为职业影响力找到具体方法。【课程时长】 1天,(6小时/天)【课程大纲】 第一部分:反思篇——传统管理模式的制约1、 传统管理的结构性缺陷2、 组织持续发展的三个基础
谈炜《沟通中的领导力》
本课程旨在做好3件事:认知转换,技能提升,行为训练。 【目标和成果】 纠正管理者的角色与责任认知,主动承担责任通过关键沟通场景的学习和演练,掌握沟通的关键步骤理解并掌握激励的核心,提高员工积极性从小团队到跨部门,提高协作的心态和能力【培训特点】视频教学:由影片带领学员进入管理场景,在场景中经历自我反思,并在范例视频中找到解决方法,最终落实到情境模拟的演练中,将学到的能力体现在日常管理情境中。