宝洪江：从战略到执行——通过绩效管理实现团队业绩【课程背景】企业年年制定战略，到了年底发现战略没能达成，到了第二年又继续之前经历，问题到底出在哪里？战略制定后，......

宝洪江老师：以客户为中心，以奋斗者为本——华为绩效管理实践华为从1987年五、六个人创立的小公司，到现在全球员工18万人，业务覆盖170多个国家，2018年实现......

 管理者如何让绩效更有效?...

讲授人:史晓群课程对象：医院中高层领导课题1：     医院绩效管理体系的建立与应运---教学时间:12小时（2天）         随着改革开放的不断深入,国......

太多的管理者严重依赖一年一度的正式评估来告诉员工他们表现如何，并为他们设定绩效目标。我在做咨询的时候很喜欢问管理层的一个问题是，当然正在看这篇文章的你也可以问问......

   宝洪江 华为领导务专家经济学学士        人力资源管理硕士        华为大学特聘讲师        浙江省建设银行网点负责人辅导教练     ......

如果企业用一系列扣分扣款的标准替代了绩效考核，必然会使得员工关注收入而不是关注于改进。作者 | 孙波 中国劳动关系学院副教授 华夏基石集团副总裁 员工能力改进是......

孙波清华大学客座教授北京大学客座教授总裁班领导力课程特聘培训专家银行系统特聘培训专家企业员工心理健康的倡导者和推进者。国家人事部教育培训司“培训行业优秀工作者”......