8:30 研讨会说明(讲师简介、问卷发放) 5分 8:3......
“所谓企业管理,最终就是人事管理,人事管理,就是管理的代名词”--彼德•德鲁克现代企业的竞争,不仅是人才的竞争,......
课程背景针对企业当前管理新生代员工(重点是90后员工)所面临的一系列全新挑战,从新生代员工的成长背景及其心理特点......
课程目标一、 掌握激励员工的核心原则;二、 规避激励员工的常见误区;三、 掌握核心人才激励的几个关键点;四、 掌......
激励员工被视为现代人力资源管理区别于传统人事管理的一个最本质的差异,在员工个人主导意识越来越强烈的今天,对于管理......
招聘容易,招到企业需求的人难; 招聘面试占用人力资源部门大量时间,但招聘人员流动性较大,留不住人,影响企业正常的......
课程背景绩效是企业永恒的焦点:企业一切经营管理活动的最终目的就是要确保绩效目标达成、实现业绩的不断超越。而领导力......
【培训导言】临近岁末,如何科学地进行年度经营目标计划制定与分解,使年度经营目标计划既贯彻公司战略又符合股东意志,......
—— 建立优秀的人才管理体系,打造高绩效人才队伍【引言】1、目前大多数企业面临的困境:许多公司还没有做人力预算,......
【引言】政治路线确定之后,干部就是决定的因素----毛泽东。华为通过30多年的发展与持续管理变革,建立起了以业务......
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